La apuesta por el empleo de Valentia arranca este año con el primer ciclo online «Charlas Impulsa». Seis encuentros digitales con profesionales, terapeutas, expertos y usuarios, que tratarán diferentes aspectos relacionados con el empleo y la discapacidad. Las consecuencias de la pandemia sobre el empleo lo convierten en un asunto del máximo interés para todas las entidades sociales. También para los usuarios y las empresas.
La iniciativa del ciclo de encuentros digitales «œCharlas Impulsa» de Valentia tiene como propósito ofrecer una serie de charlas gratuitas online para poner en valor los desafíos en materia de empleo en las personas con discapacidad. «œHemos confeccionado una agenda cuyo foco estará puesto en reunir diferentes puntos de vista que den una visión global del panorama del empleo y los retos que tenemos de cara al futuro», explica Miguel íngel López, gerente de Valentia.
Con el fin de profundizar en el análisis de las oportunidades de empleo y la formación necesaria para mejora las competencias y la empleabilidad de las personas con discapacidad, Valentia ofrecerá los encuentros de manera gratuita y online, de tal manera que se facilite la participación de todas las personas interesadas. Los encuentros están abiertos a todo tipo de público, pero especialmente dirigido a los usuarios, sus familiares, profesionales del sector y empresas interesadas en conocer las posibilidades de contratación de las personas con discapacidad.
Todas las charlas del Ciclo serán retransmitidas en directo por streaming a través del canal Youtube de Valentia, donde podrán consultarte también con posterioridad.
Próximas «Charlas Impulsa»: empleo y discapacidad
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Itinerarios personalizados para el Empleo. 30 de septiembre de 2021. A las 16.30 horas.
Contar con un itinerario personalizado para el empleo facilita el camino a la obtención de un empleo. Adaptar este itinerario teniendo en cuenta las preferencias y posibilidades de cada persona aporta valor a una formación que impulsa la empleabilidad de uno de los sectores más vulnerables. ¿Cómo se identifican las alternativas profesionales y oportunidades? ¿Cómo se definen los perfiles profesionales de personas con discapacidad? ¿Existe un trabajo para cada persona?
En la charla participarán:
- Roberto Serrano. Orientador del IES Pirámide Centro en el que existen recursos para personas con discapacidad.
- Jose María Salvador Carruesco. Técnico de formación de Valentia.
- Andrea Oliván Pociello. Docente de formación no reglada, formación profesional para el empleo y formación de persona adultas.
- Isabel Corona Seral Encontra. Alumna de Escuela Taller y trabajadora del Centro Especial de Empleo de Valentia.
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Centros Especiales de Empleo y empleo protegido. 25 de noviembre de 2021. A las 16.30h
El empleo protegido es una modalidad laboral diseñada para aquellas personas con discapacidad que pueden ejercer una actividad profesional pero no lo hacen en el mercado ordinario, que presenta obstáculos aún difíciles de sortear. Actualmente, el empleo protegido cuenta con 2 posibilidades. En primer lugar, los CEE, empresas que están formadas, al menos, por un 70% de personas con discapacidad. Estos centros ofrecen a sus trabajadores un empleo remunerado y productivo: están concebidos para ayudar a las personas con discapacidad a superar barreras y su objetivo último es servir de trampolín para la integración de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria. Por otro lado, los enclaves laborales. En este caso, el traslado temporal de trabajadores con discapacidad procedentes de CEE a las instalaciones de una empresa del mercado «ordinario», a la que suele llamarse empresa colaboradora. ¿Qué diferencias hay? ¿Cuál es el modelo más inclusivo? ¿Qué requisitos legales existen para los enclaves laborales? ¿Es el paso previo a un empleo ordinario?
