Hagamos un trato

Aunque no te lo creas

En España, las empresas con más de 50 trabajadores deben reservar un 2% de sus puestos para personas con discapacidad.

Algunas prefieren ser sancionadas y pagar las multas, antes que tener a una persona con discapacidad entre sus filas.

Aunque no te lo creas, en VALENTIA estamos demostrando que, con más (o menos) de 50 empleados, se puede hacer otra cosa, que beneficia mucho más a las empresas y a los trabajadores.

Hagamos un trato

Si usted tiene una empresa y está pensado en contratar una o más personas con discapacidad intelectual y/o TEA, hable con nosotros.

Y si aún no está seguro de hacerlo, porque teme que sea difícil de gestionar, que esa persona no se integre bien a su equipo, o que no cumpla la tarea, que llegue tarde o que no vaya, también: hable con nosotros.

Tenemos muchas cosas que contarle, que quizás le convendría saber.

Por ejemplo, que cada vez más empresas se animan a contratar, porque saben que existe un programa completamente subvencionado llamado E.C.A. (Empleo con Apoyo), en el que un preparador laboral acompañará en su lugar de trabajo al nuevo integrante y facilitará la adaptación.

“Estamos ahí desde el primer día, ayudando no solo a que aprenda el trabajo, sino también a encajar con los compañeros y los jefes. Y no desaparecemos: seguimos disponibles siempre que nos necesiten, tanto con el trabajador como con la empresa, en todo momento.”
Luis Gállego, preparador laboral.

Y sí, ya quisieran muchos empresarios este servicio para con el resto de los empleados, ¿se imagina?:

Pero no.

Nuestro preparador laboral no se va ocupar de sus otros empleados, de ellos se tendrá que ocupar usted, aunque no se sorprenda si con la inclusión mejora todo el equipo.

¿Y si no aparece el perfil que buscamos con discapacidad?

Pues todavía tiene dos oportunidades más para cumplir la Ley y no ser multado, gracias a las medidas alternativas legales vinculadas al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad:

Primero, puede hacer una donación a una entidad como Valentia.

Segundo, puede contratar los servicios o comprar productos en un Centro Especial de Empleo, como Valentia Emplea. El nuestro.

Estas aportaciones, además de permitir cumplir con la Ley General de Discapacidad, se consideran un gasto deducible y reducen el Impuesto sobre Sociedades.

“Desde Valentia nos ayudaron desde el primer momento a estudiar la posibilidad de incorporar a una persona con discapacidad que encajara con nuestras necesidades. Al no encontrar en ese momento un perfil adecuado, no dudamos ni un momento en utilizar otra de las formas legales de cumplir con la Ley General de Discapacidad y finalmente optamos por realizar una donación. El proceso es sencillo, y desde Valentia todo fueron facilidades a la hora de coordinar toda la documentación necesaria.”
Mazana, Grupo empresarial.

Entonces, hagamos un trato entre usted y nosotros:

USTED empresa,

hará su parte, hablará con nosotros: qué tiene pensado, qué se imagina, a qué le teme, qué le gustaría, qué necesita. Con transparencia. Cuanto más nos pregunte, más podremos ayudar.

NOSOTROS Valentia,

no solo recibiremos todas sus dudas, y las responderemos con la misma transparencia, sino que también le contaremos cosas en las que usted no había pensado, cosas que nosotros sabemos por experiencia, sobre cómo es trabajar o contratar personas con discapacidad.

¿Trato hecho?

El próximo paso es suyo.

Tel. 974 229 485
Mail: impulsa@valentiahuesca.org

Os atenderá Belén Pérez, coordinadora del Área Inserción Sociolaboral de Valentia.

PD: El e-mail semanal de Inserción Laboral se envía todos los martes, a las 10:15 horas de Huesca. ¿Está suscrito?