El mercado de trabajo ha cambiado muchos en las uÌltimas deÌcadas y en concreto, para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo cada vez se presentan maÌs y mejores oportunidades laborales. Sobre todo, por el apoyo de instituciones y empresas que confiÌan en el trabajo de este colectivo, valorando la calidad y profesionalidad de estos trabajadores.
Para Valentia, la orientacioÌn laboral es clave para mejorar la insercioÌn en el mercado laboral de personas con discapacidad intelectual; por lo que la entidad ha puesto en marcha un servicio integral de orientacioÌn laboral con el objetivo principal de integrar en el mercado laboral a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
El objetivo es ofrecer un itinerario laboral individualizado a cada persona, en funcioÌn de sus expectativas, necesidades y posibilidades, favoreciendo y facilitando el traÌnsito de los trabajadores entre los tres entornos posibles: centro ocupacional, centro especial de empleo (empleo protegido) y/o empleo con apoyo en empresa ordinaria
Se trata de facilitar oportunidades de formacioÌn, ocupacioÌn y empleo. «œCada vez son maÌs las empresas que acuden a nosotros con ofertas de empleo y no soÌlo por cumplir la cuota legal o por beneficios fiscales, sino porque se han dado cuenta de los beneficios a nivel personal y social que pueden conseguir al incluir una persona con discapacidad en su equipo» asegura Estela Salinas, trabajadora social de la entidad.
En el diÌa a diÌa de Valentia trabajamos para conseguir una mayor autonomiÌa de los usuarios y la formacioÌn laboral es una de las herramientas para conseguirlo. Un servicio de calidad centrado en cada individuo porque son las personas con discapacidad intelectual las que plantean queÌ les gustariÌa hacer y coÌmo. «œNuestra orientacioÌn laboral empieza con un anaÌlisis del potencial de esa persona asiÌ, podemos orientarles, dentro de sus deseos, hacia un itinerario u otro» comenta Salinas.
Gracias a este trabajo, Valentia ha logrado recientemente la insercioÌn de dos personas con discapacidad intelectual en dos empresas oscenses: TINKERVAN y AutomoÌviles Cabrero.
- En el caso de Tinkervan, empresa liÌder en camperizacioÌn de vehiÌculos en España, el nuevo trabajador con discapacidad intelectual, cubre un puesto de ayudante del jefe de almaceÌn. Juan Zamora, gerente de Tinkervan, afirma que «œDiego es una persona maravillosa que se ha integrado al cien por cien en nuestro equipo; es uno maÌs de la casa. Sus labores son controlar el inventario, preparar el material para el taller y para venta por internet, y mantener el almaceÌn organizado»œ. Por su parte, Diego ha explicado que estaÌ «œencantado» con este trabajo. «œMe levanto con maÌs ilusioÌn, es un trabajo muy entretenido, me tratan muy bien y cuando pido ayuda para algo, mis compañeros vienen enseguida«, añade.
- La nueva incorporacioÌn de Javier Bercero a la empresa AutomoÌviles Cabrero Huesca (Concesionario Volkswagen»Skoda),ha supuesto la culminacioÌn de un proyecto que teniÌan pendiente en el departamento de recursos humanos desde hace un tiempo. «œNuestro objetivo era dar la oportunidad de incorporar a una persona con discapacidad al mundo laboral con las mismas oportunidades que el resto para su puesto». En la actualidad, Javier colabora con el equipo de administracioÌn en tareas de archivo, cotejar documentos, escanear y digitalizar expedientes. En AutomoÌviles Cabrero Huesca, una empresa joven y dinaÌmica, han acogido a Javier «œdesde el minuto cero y como uno maÌs». Afirman que en su diÌa a diÌa, Javier, «œnos trasmite los valores maÌs fundamentales de la vida, que junto con sus ansiÌas de colaborar y trabajar, hacen un taÌndem perfecto». Los profesionales ya le sienten parte del equipo y no dudan en dejarlo claro «œTodos, nos sentimos orgullosos de que formes parte del Equipo de AutomoÌviles Cabrero Hermanos Huesca, compañero».
Valentia, una modalidad de empleo para cada persona
- FormacioÌn: las Escuelas Taller de Valentia. El primer paso para lograr un empleo, pasa por tener una formacioÌn adecuada al puesto. Las Escuelas Taller suele estar dirigidas a menores de 25 años y con la colaboracioÌn del Instituto AragoneÌs de Empleo, Fondo Social Europeo y Gobierno de AragoÌn, se desarrollan varios cursos de formacioÌn en aÌreas como jardineriÌa (Germina) y hosteleriÌa (DIService). Suelen tener una duracioÌn de un año y medio y al finalizar, se consigue un certificado de profesionalidad.
- Los talleres ocupacionales. Se dirigen a personas con discapacidad intelectual con menores habilidades sociales o de aprendizaje. Se desarrollan en muÌltiples disciplinas y en diferentes centros de Valentia. Se realizan labores de manipulados, carpinteriÌa, textil, talleres de arte o jardineriÌa. Y para ello es fundamental la apuesta de las empresas en la subcontratacioÌn de algunos de sus procesos. Es el caso de FAMATEL o AIRFAL, que llevan confiando en Valentia varios años.
- Centro Especial de Empleo (Empleo protegido). Los CEE favorecen la insercioÌn laboral de las personas con discapacidad que por sus caracteriÌsticas requieren de una modalidad maÌs protegida. En Valentia se desarrollan diferentes aÌreas de negocio como servicios de jardineriÌa, limpieza y/o produccioÌn y distribucioÌn de agricultura ecoloÌgica. Una de las caracteriÌsticas principales es la existencia de las Unidades de Apoyo, que colaboran tanto en la incorporacioÌn, como en el desarrollo y permanencia del trabajador en su puesto. Realizan una labor de asesoramiento y ayuda en temas relacionados con la vida personal y social de cada trabajador, que pueden llegar a afectar a su estabilidad en el aÌmbito laboral.
- Empleo ordinario con apoyo. Cuando una empresa acude a Valentia en busca de perfiles de trabajadores con discapacidad, se realiza un acompañamiento en todo el proceso. «œLes preparamos para la entrevista y les aconsejamos para que esteÌn tranquilos y sean sinceros al explicar lo que saben y lo que quieren hacer» comenta la trabajadora social Estela Salinas. En Valentia recomendamos tanto al trabajador como a la direccioÌn de la empresa que se realice esta inmersioÌn al puesto de trabajo ordinario con el programa «œEmpleo con apoyo». De esta manera, un trabajador social o preparador puede acompañar a ese trabajador durante un tiempo (incluso algunos diÌas) y realizar un apoyo sobre el terreno para que la incorporacioÌn al centro resulte efectiva. SeguÌn Miguel AÌngel LoÌpez, gerente de Valentia, «œllevamos varios años apostando por el empleo con apoyo y este año, gracias a las recientes convocatorias del INAEM, hemos podido hacerlo de forma maÌs decidida.
